RECURSO PÚBLICO · AGENTE DIRECCIÓN

Test profesional por puesto + Mini‑IPIP

Prepara una batería estructurada para un puesto concreto. La parte principal evalúa cómo razona la persona ante situaciones reales del trabajo; el Mini‑IPIP añade un autoinforme Big Five de bajo peso. La versión completa de VentaNexIA cruza después estas señales con CV y evidencia real del puesto.

Uso correcto: esta plantilla no produce un “apto/no apto”, no mide CI, no diagnostica salud mental y no debe utilizarse como único criterio de contratación, despido, promoción o reasignación. El Mini‑IPIP es autoinforme complementario; las pruebas de trabajo y la evidencia operativa tienen prioridad.

1. Define el puesto

Escribe el trabajo real antes de evaluar a la persona.

Puesto Responsabilidades Requisitos observables Prioridades

2. Test estructurado del puesto

Las mismas preguntas y el mismo criterio para todas las personas que se comparen para ese puesto.

3. Mini‑IPIP español · 20 ítems

Marca cuánto describe cada frase el comportamiento general de la persona que responde. 1 = Nada de acuerdo; 5 = Total acuerdo.

Resultado del autoinforme

Puntuaciones medias 1–5, sin percentiles ni puntos de corte automáticos. Se muestran solo como contexto complementario.

Fuente: adaptación española Mini‑IPIP de Martínez‑Molina & Arias (2018), basada en Donnellan et al. (2006). Los ítems IPIP son de dominio público. IPIP oficial · validación española.

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